Un team multidisciplinare al supporto dei tuoi progetti innovativi

Con un approccio olistico integriamo competenze di finanza, controllo di gestione e tecnologie all’avanguardia in un servizio agile e completo per dare concretezza alle tue idee, in un ambiente informale, senza trascurare metodo e disciplina.

il nostro team

chi siamo

Iperurania è il partner per la digitalizzazione delle PMI e delle startup

Digitalizzare le aziende permette di migliorare la qualità dei prodotti e dei servizi, risparmiare soldi, tempo e risorse in attività a basso valore aggiunto e migliorare la qualità del lavoro, e quindi della vita degli imprenditori e dei loro dipendenti.
Iperurania può accompagnare le imprese a individuare i processi e le funzioni che, attraverso la digitalizzazione, potrebbero essere migliorati e resi più precisi, rapidi ed economici.
La nostra forza è la multidisciplinarità, la capacità di analisi dei processi e le competenze tecniche informatiche di alto livello senza tralasciare gli aspetti estetici e di usabilità dei sistemi.
La nostra visione olistica è la nostra forza e ci permette di proporci come partner ideale per la digitalizzazione delle imprese anche di piccola dimensione o startup.

cosa facciamo

i nostri servizi

Il nostro motto è: “Creare il massimo valore con il minimo investimento.”

Siamo in grado di progettare i nostri sistemi sulla base delle reali esigenze dei nostri clienti. Per questo affianchiamo un nostro professionista alla key person dell’azienda per tutta la durata dell’intervento, fino dalle primissime fasi di analisi e progettazione. Siamo in grado di ascoltare l’impresa e di guidarla lungo tutto il percorso di digitalizzazione, di sviluppo di un prodotto software o di avvio di una nuova impresa.

Digitalizzazione delle funzioni aziendali

FINTECH, Pianificazione, controllo e finance

Innovazione Tecnologica

Startup

Cyber Security e infrastrutture

in cosa crediamo

i nostri valori

Innovazione, inclusione, sostenibilità, collaborazione

I nostri valori chiave rappresentano un vantaggio competitivo anche in un contesto che si evolve. Questi valori hanno danno vita al nostro presente e guideranno il nostro futuro. I nostri valori chiave si riflettono nel nostro modo di relazionarci con i nostri principali stakeholder. Ci siamo dotati di un Codice Etico e di un Modello di Gestione ex D.Lgs. 231/2001 per rendere ufficiale e pubblicizzare quello che per noi è il modo giusto di lavorare.

Innovazione

L’innovazione è una caratteristica fondamentale di Iperurania. Abbiamo uno spirito creativo e imprenditoriale e cerchiamo costantemente di migliorare in tutto ciò che facciamo. Il nostro spirito innovativo è parte di noi, nonché un metodo fondamentale per raggiungere i nostri obiettivi.

Inclusione

Favorire una cultura della diversità e dell’inclusione consente di promuovere innovazione e creatività. I gruppi di lavoro diversi e inclusivi possono meglio interpretare la pluralità e la complessità del mondo, anticipandone i cambiamenti in modo più mirato: la diversità e l’inclusione aumentano la capacità dei team di lavoro di cogliere le esigenze del sistema e consentono di indirizzare lo sviluppo e l’innovazione più responsabilmente e quindi contribuiscono alla crescita del business dell’organizzazione. Iperurania intende promuovere il tema tra gli stakeholder e, più in generale verso la società in cui opera.

Sostenibilità

In Iperurania siamo molto attenti alla salvaguardia dell’ambiente che consideriamo una componente essenziale del nostro percorso di crescita. Sviluppiamo quindi le nostre attività ispirandoci a principi di sostenibilità ambientale quali il risparmio, recupero e riciclo, innovazione e sicurezza. Diffondiamo la consapevolezza verso l’impatto ambientale presso i nostri dipendenti e tutti gli altri stakeholder.

Collaborazione

Crediamo nel valore di una stretta collaborazione con i colleghi, i clienti, i business partner e altri stakeholder. In Iperurania siamo consapevoli che solo con la collaborazione possono essere raggiunti standard qualitativi eccellenti, possono essere soddisfatte le aspettative del mercato, può essere promossa una crescita professionale e culturale del personale interno e può essere migliorato l’ambiente di lavoro e l’impatto dell’azienda nell’ambiente.